效率工资理论认为,工资61vI效率的双向作用机制,即Fjh9产率高的工人理应得到高9HOZ资,工资依赖于工人的生MOha率,而另一方面工人的生OsBD率也依赖于工资,工人的FpZm为常受到工资的影响,例YnF1,工资的高低可以影响工C1Oi的偷懒程度、辞职率、工2UnM士气和对雇主的忠诚等p4cv
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